對于學生端，光谷之星以優(yōu)惠價格為其提供權(quán)威的職場能力測評，幫助學生更好地了解自我，提升能力。此外平臺中還入駐的明星企業(yè)HR及高校就業(yè)導師可以為學生提供問題解答服務，學生則能夠以低價詢得職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。這樣的方式也使得HR可以發(fā)現(xiàn)和挖掘優(yōu)質(zhì)學生，前置校招初試，形成社交式的校招方式。專注于移動溝通場景，光谷之星校招控制臺計劃于年內(nèi)上線，開發(fā)的移動面試和宣講會直播等功能可以為學生提供更便捷的面試體驗。

除了專業(yè)化的校園招聘服務，中電人力還將開發(fā)一站式人力資源采購平臺，為B端企業(yè)提供人力資源SaaS云服務。馬欣表示，每個企業(yè)自身情況不同，需要的人力資源服務也不一樣，需要更多定制化的服務，中電人力希望在個性化的追求中將服務盡量實現(xiàn)模塊化和標準化，從而提高企業(yè)的人力資源管理效率。目前中電人力開發(fā)的人力資源服務采購平臺匯集了10個HR行業(yè)協(xié)會及高校20余位專家教授，組成超過100人的外部合伙人團隊，致力于為企業(yè)提供專業(yè)的人力資源管理解決方案。

針對企業(yè)對人力資源服務的需求，中電人力開發(fā)的一站式采購平臺所提供的服務涉及企業(yè)招聘、培訓、人事資源外包和企業(yè)管理咨詢四類，通過以地域、行業(yè)服務能力等指標的嚴格考核，中電人力在四類業(yè)務的每個版塊都會合作5~8家服務商，為企業(yè)用戶提供專業(yè)服務，實現(xiàn)人力資源解決方案的執(zhí)行落地。

未來中電人力還將針對雇主品牌提供全套延展服務，包括企業(yè)校招門戶站建設、H5設計制作和移動營銷等服務，幫助企業(yè)精準投放招聘廣告，優(yōu)化招聘周期并提升職位熱度。

中電人力團隊目前近20人，運營及研發(fā)人員均擁有在世界500強企業(yè)多年從業(yè)經(jīng)驗，CEO馬欣是武漢大學項目管理專業(yè)碩士，高級人力資源管理師，CHRD注冊人力資源師，PDP執(zhí)業(yè)咨詢師，具有近15年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗。

關(guān)注手機金投網(wǎng)（http://m.cngold.org），期指動態(tài)隨時看。