中高端人才短缺

制約行業(yè)發(fā)展

雖然黃金珠寶行業(yè)是一個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)，而且還處于粗放式的發(fā)展階段，但實(shí)際上，黃金珠寶行業(yè)對(duì)管理水平要求很高，不同于其他行業(yè)。黃金珠寶企業(yè)在貨品管理、原材料采購(gòu)、財(cái)務(wù)體系等方面的復(fù)雜程度非常高，所以很多黃金珠寶企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，已經(jīng)不是業(yè)務(wù)跟不上，而是企業(yè)內(nèi)部的管理能力跟不上。

上海的黃金珠寶行業(yè)中，高端人才短缺，特別是缺少高級(jí)技術(shù)人才、設(shè)計(jì)人才、管理人才和營(yíng)銷人才。哪個(gè)企業(yè)擁有這些人才，哪個(gè)企業(yè)就能獲得快速發(fā)展。如老鳳祥有限公司，擁有一支100多人的設(shè)計(jì)人才團(tuán)隊(duì)，新品開發(fā)不斷，不僅提升了市場(chǎng)銷售量，還屢屢在國(guó)際黃金珠寶設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)賽中獲獎(jiǎng)。

目前，在一些黃金珠寶企業(yè)中，還存在著初級(jí)技術(shù)人員扎堆、高級(jí)人才缺乏、設(shè)計(jì)人才流失等令人擔(dān)憂的現(xiàn)象。上海黃金珠寶企業(yè)需要充分發(fā)揮和有效調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才的積極性、創(chuàng)造性，推動(dòng)行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。