近日從有關(guān)部門(mén)獲悉，南昌市將加大錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例，對(duì)缺乏基層工作經(jīng)歷的新錄用公務(wù)員，及早安排到基層或生產(chǎn)一線工作1到2年。此外，為增強(qiáng)公務(wù)員錄用面試社會(huì)公信度，南昌將全面實(shí)行面試考官資格管理和持證上崗制度。

　　據(jù)悉，該市將建立健全新錄用公務(wù)員到基層鍛煉的工作機(jī)制，定期拿出鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)的部分職位，專門(mén)招考選聘到村任職兩年以上的高校畢業(yè)生和優(yōu)秀村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任，并對(duì)缺乏基層工作經(jīng)歷的新錄用公務(wù)員，及早安排到基層或生產(chǎn)一線工作。

　　今后，南昌市機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，除特殊職位外，原則上都要采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式選配人員。各級(jí)機(jī)關(guān)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位，也將全面引入競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制。同時(shí)，將健全完善公務(wù)員任用管理的科學(xué)機(jī)制，研究出臺(tái)《南昌市聘任制公務(wù)員管理辦法》，選擇市直機(jī)關(guān)部分專業(yè)性較強(qiáng)的職位，適時(shí)開(kāi)展聘任制公務(wù)員改革試點(diǎn)，通過(guò)公開(kāi)招聘或直接選聘的方式，選拔國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位或其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織的優(yōu)秀人才任職，并積極探索公務(wù)員降職、免職和辭職辭退的具體實(shí)施辦法。

　　與此同時(shí)，南昌市機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相關(guān)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，將全面實(shí)行面試考官資格管理和持證上崗制度。另外，南昌還將制定出臺(tái)《南昌市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員轉(zhuǎn)任辦法》，研究探索公務(wù)員跨部門(mén)轉(zhuǎn)任、系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)任的措施，進(jìn)一步疏解國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位與黨政機(jī)關(guān)之間干部正常流動(dòng)渠道。對(duì)超編制、超職數(shù)調(diào)任的人員和違反規(guī)定呈報(bào)的調(diào)任事項(xiàng)，市委組織部和市人事部門(mén)將一律不予認(rèn)可、批準(zhǔn)。