由北京大學民營經(jīng)濟研究院和全國工商聯(lián)宣教部聯(lián)合主辦的“第六屆中國民營經(jīng)濟企業(yè)投資與發(fā)展論壇”在北大召開，本次論壇主題為“發(fā)展方式的轉變”。周大福董事總經(jīng)理陳世昌在對話金融界網(wǎng)站時表示，富士康慘劇只是單一案例。周大福員工的收入水平在行業(yè)中處于中等偏上，企業(yè)重視對員工進行培訓。

　　陳世昌認為，富士康連跳事件是一個單一案例，到目前為止，富士康一系列補救方法還是有效的，不補救的話結果會更慘。他表示，企業(yè)的發(fā)展要看未來看長遠，要為員工和社會負責任。據(jù)介紹，周大福公司的人力資源部每年都會調查行業(yè)平均的收入水平情況，保證員工在行業(yè)里有一個中等以上的收入水平。他指出，收入只是員工生活的一部分，員工更要追求工作以外的生活，要讓員工看到在這家企業(yè)的未來。因此，周大福經(jīng)常給予員工培訓。他還表示，在管理“80后” 員工方面，確實感覺到和以往有所不同，希望公司文化方面能慢慢地感染新生代員工。