據(jù)日本共同社報(bào)道，今年5月份，日本員工人均實(shí)際工資比去年同月下降了2.9%，連續(xù)第五個(gè)月下降。盡管與名義工資相對(duì)應(yīng)的總現(xiàn)金收入一直在增加，但工資增長(zhǎng)無法跟上通貨膨脹的步伐。

不僅如此，日本企業(yè)利潤(rùn)中流向工人的份額已降至51年來的最低水平，這表明創(chuàng)紀(jì)錄的盈利并未用于提高工資。

數(shù)據(jù)顯示，截至2025年3月31日的財(cái)年，日本工人利潤(rùn)占比為53.9%，創(chuàng)下1973年以來的新低。而與此同時(shí)，截至2024財(cái)年末，整體留存收益總額達(dá)636萬億日元(4.31萬億美元)，增長(zhǎng)約10%，創(chuàng)歷史新高。

工人利潤(rùn)占比表明公司創(chuàng)造的附加值中有多少以工資、獎(jiǎng)金和其他薪酬的形式分配給了工人(包括高管和兼職員工)。該指標(biāo)的計(jì)算方法是勞動(dòng)力成本與稅前利潤(rùn)、勞動(dòng)力成本、折舊成本和已付利息之和的比率。

其中，公司的規(guī)模越大，勞動(dòng)力的利潤(rùn)占比越低。數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于資本金在10億日元及以上的公司，勞動(dòng)力利潤(rùn)占比平均為36.8%，比上一財(cái)年下降了1.3個(gè)百分點(diǎn)。但對(duì)于資本金在1000萬日元以上但低于1億日元的小型企業(yè)來說，勞動(dòng)力利潤(rùn)占比為70.2%，提高了0.1個(gè)百分點(diǎn)。

這是因?yàn)榕c大中型公司不同，小型企業(yè)由于嚴(yán)重的勞動(dòng)力短缺，勞動(dòng)力成本上漲速度快于利潤(rùn)上漲速度。

日本公司工人的利潤(rùn)占比份額/來源：日經(jīng)亞洲

在春季的勞資談判中，日本工會(huì)聯(lián)合會(huì)贏得了自1991年以來最大的工人加薪，平均加薪5.25%。此前一年，日本的利潤(rùn)增長(zhǎng)了5%以上。但很顯然，這些增長(zhǎng)幅度顯然不足以提升勞動(dòng)者在利潤(rùn)中的占比。

企業(yè)之所以不愿意將更多利潤(rùn)付給勞動(dòng)者，一是因?yàn)槠髽I(yè)活動(dòng)的全球化在結(jié)構(gòu)上抑制了勞動(dòng)者在利潤(rùn)中的占比。其次，有些海外收益并非是由這些勞動(dòng)者直接創(chuàng)造的附加值，因此不太可能提高日本勞動(dòng)者的工資。

日本經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會(huì)在今年的經(jīng)營(yíng)與勞工政策報(bào)告中指出，保持一定水平的留存收益有助于公司抵御風(fēng)險(xiǎn)，并實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定和可持續(xù)的運(yùn)營(yíng)。

不過，社會(huì)正“無比強(qiáng)烈”地期望企業(yè)為工資增長(zhǎng)做出貢獻(xiàn)。今年5月，日本相當(dāng)于名義工資的現(xiàn)金總收入增長(zhǎng)了1.0%，連續(xù)第41個(gè)月增長(zhǎng)，但是5月實(shí)際工資創(chuàng)20個(gè)月來的最大降幅。因?yàn)橛糜谟?jì)算實(shí)際工資的消費(fèi)者通脹率在5月份同比上漲了4.0%，遠(yuǎn)超名義工資或總平均現(xiàn)金收入的增長(zhǎng)。

看似日本政府正在用漲薪填通脹，企業(yè)用高薪留人，但最終受傷的還是打工人。隨著美國(guó)對(duì)日本出口商品征收的關(guān)稅迫在眉睫，可能會(huì)擠壓企業(yè)利潤(rùn)，進(jìn)一步破壞未來的工資增長(zhǎng)。預(yù)計(jì)中小企業(yè)將會(huì)首先在薪資漲幅難抵成本的壓力中瀕臨破產(chǎn)。