在日本，員工長(zhǎng)時(shí)間的工作和加班是常態(tài)，加上獨(dú)特的工作文化，導(dǎo)致該國(guó)人的身心壓力都非常大。在這樣的背景下，越來(lái)越多的日本年輕員工開(kāi)始選擇非全職工作。隨著這一趨勢(shì)的發(fā)展，日本政府很可能需要重新制定以全職工作為前提的社會(huì)保障計(jì)劃。

數(shù)據(jù)顯示，2023年，25-34歲“故意”從事非正式工作的人達(dá)到73萬(wàn)人，比10年前增加了14萬(wàn)人。與此同時(shí)，因?yàn)椤盁o(wú)法找到全職職位而從事非正式工作”理由的人數(shù)減少了一半。

事實(shí)上，因?yàn)檎也坏饺毠ぷ鞫鴱氖路钦焦ぷ鞯娜藬?shù)一直在下降，2023年這一數(shù)字為196萬(wàn)，比10年前減少145萬(wàn)。

這一趨勢(shì)反映了日本人工作價(jià)值觀的改變。不少調(diào)查對(duì)象表示，即使薪水和穩(wěn)定性會(huì)降低，也還是更愿意想做想做的事。

事實(shí)上，在考公方面，日本與中國(guó)、韓國(guó)的形勢(shì)也完全不同。2012年，日本報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)為2.3萬(wàn)人，而到了2023年，日本全國(guó)報(bào)考公務(wù)員人數(shù)僅為1.4萬(wàn)人，這是史上第二低的數(shù)字。即使日本政府希望不斷提高公務(wù)員待遇，日本年輕人也依舊無(wú)動(dòng)于衷。

日本人事院曾進(jìn)行過(guò)就業(yè)意愿調(diào)查，大部分學(xué)生都表示，加班多以及工作量大是他們不愿意成為考公務(wù)員的主要原因。與此同時(shí)，辭職的日本公務(wù)員也越來(lái)越多?？梢钥闯觯斑^(guò)于辛苦”是日本人對(duì)這類“全職工作”避而遠(yuǎn)之的主要原因。

除此之外，日本不斷加深的老齡化問(wèn)題也加速了這一轉(zhuǎn)變。一些調(diào)查者表示，只有選擇非正規(guī)職位才能照顧年幼的孩子或年邁的父母。

為了推動(dòng)“非正式”勞動(dòng)者向全職工作轉(zhuǎn)變，日本勞動(dòng)部實(shí)行了補(bǔ)貼制度。然而從2013財(cái)年到2022財(cái)年，該計(jì)劃僅使略多于78萬(wàn)人轉(zhuǎn)為全職工作。

日本政府現(xiàn)在不得不面對(duì)這一問(wèn)題。由于非正規(guī)職工的收入不固定，且大部分人沒(méi)有完全繳納社保，可能會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老金支付不足，以及會(huì)有更多退休年齡人士被迫繼續(xù)工作，加重就業(yè)市場(chǎng)的壓力。