由于新冠疫情的影響，日本的醫(yī)療保健部門正在面臨相當(dāng)大的風(fēng)險(xiǎn)。日本政府的一份報(bào)告警告稱，到2040年，日本的醫(yī)療行業(yè)將出現(xiàn)近100萬名員工的短缺，屆時(shí)日本的醫(yī)療系統(tǒng)將無法滿足該國的醫(yī)療需求。

首先是在疫情高峰期給醫(yī)護(hù)人員帶來的疲憊，一直有人在離開，但卻遲遲沒有被新人進(jìn)來。主要原因是該行業(yè)的工作條件在疫情期間已經(jīng)被廣泛宣傳，比如工作時(shí)間長、任務(wù)壓力大、工資低以及還有感染病毒的可能性。

然而到目前為止，更大的問題是該國出生率的下降和進(jìn)入勞動(dòng)力市場的年輕人口數(shù)量的減少。與此同時(shí)，醫(yī)療的進(jìn)步意味著日本人的壽命比以往任何時(shí)候都要長。

根據(jù)日本政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2040年，日本總?cè)丝趯?.109億，比2020年的1.258億減少12.7%。與此同時(shí)，到2040年，日本人的平均年齡中位數(shù)將上升7.5歲，至54.2歲，勞動(dòng)年齡人口的比例將下降近7個(gè)百分點(diǎn)，至5.39%。數(shù)據(jù)還顯示，65歲及以上人口將占總?cè)丝诘?5.3%，比目前的數(shù)字增加8.7個(gè)百分點(diǎn)。

日本衛(wèi)生部在今年9月向提交的年度報(bào)告闡明了衛(wèi)生部門面臨的危機(jī)，它將吸引足夠多的工作人員進(jìn)入護(hù)理部門確定為“社會(huì)保障服務(wù)面臨的最重要議程項(xiàng)目之一”。

預(yù)計(jì)到2025年，即“嬰兒潮一代”75歲的時(shí)候，日本對(duì)醫(yī)療服務(wù)的需求將急劇增加。僅在15年后，當(dāng)?shù)诙ㄈ丝谶_(dá)到75歲的門檻時(shí)，該國的醫(yī)療服務(wù)將需要1070萬人。不過據(jù)《朝日新聞》的報(bào)道稱，考慮到出生率和其他因素，只有974萬勞動(dòng)力可用，缺口為96萬人。

一名北海道健康科學(xué)大學(xué)的護(hù)理學(xué)教授表達(dá)了她對(duì)培養(yǎng)新一代醫(yī)療專業(yè)人員的擔(dān)憂。她說:“我們確實(shí)看到越來越多的人離開了醫(yī)療行業(yè)，因?yàn)檫^去幾年人們承受了太多壓力。這是一個(gè)壓力很大的職業(yè)，并不是每個(gè)人都適合。即使在疫情之前，一年級(jí)學(xué)生的輟學(xué)率就有20%左右，遠(yuǎn)高于其他工作?！?/p>

她說：“現(xiàn)在的年輕人希望工作與生活能夠保持平衡，但在疫情期間這是不可能的。衛(wèi)生工作者不能在晚上或周末外出見朋友，許多人在新冠患者的病房值班后甚至不能回家與家人團(tuán)聚?！?/p>

她也認(rèn)為，這個(gè)短期問題很快就會(huì)變得更加嚴(yán)重，本來就很高的老年人口密度和勞動(dòng)力短缺幾乎會(huì)影響到每個(gè)部門。

來自菲律賓和印度尼西亞的護(hù)士和護(hù)理人員已經(jīng)在日本工作，但是隨著日元的疲軟，越來越多來自東南亞的護(hù)士開始選擇在美國從事收入更高的工作。

冢本是這當(dāng)中的一員，她表示，除了提高醫(yī)護(hù)人員的工資外，醫(yī)院還可以引入更多的機(jī)器人和自動(dòng)化設(shè)備，用于完成原本由護(hù)士或其他工作人員承擔(dān)的簡單任務(wù)。另外，還應(yīng)該允許更多合格的國外衛(wèi)生工作者在日本工作。

日本傳染病協(xié)會(huì)會(huì)長贊同這一觀點(diǎn)，他說：“即使是現(xiàn)在，這個(gè)部門也需要更多的工人，因?yàn)橛刑嗟睦夏耆诵枰委熀蛶椭?，我們現(xiàn)在看到的短缺在未來幾年只會(huì)變得更嚴(yán)重?！?/p>

會(huì)長表示，勞動(dòng)力短缺的另一個(gè)原因是該部試圖削減預(yù)算，以使有限的資金得到最好的利用，因此許多處于較低端行業(yè)的人的工資相對(duì)較低。所以說，錢并不總是花在人身上，員工會(huì)因?yàn)楣べY低而離開。

不過他也表示，疫情可能會(huì)喚醒對(duì)這個(gè)行業(yè)的重視，如果未來爆發(fā)更危險(xiǎn)的疫情，可能會(huì)發(fā)生什么。他說，現(xiàn)在需要采取措施吸引人們進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，并留住他們。