美國經(jīng)濟(jì)政策研究所(EPI)發(fā)布了一份關(guān)于首席執(zhí)行官與工人之間日益擴(kuò)大的薪酬差距的報(bào)告。報(bào)告中指出，在美國，CEO與員工的薪酬差距高達(dá)351比1，而在1965年這一比例是15比1 ，即CEO的平均收入幾乎是普通人超過 1 年收入的9倍，而且這一比例每年增加43%。

值得注意的是，如果與工人的生產(chǎn)力保持同步，今天的聯(lián)邦最低工資將為每小時(shí)24美元，而不是自2009年以來一直停滯不前的7.25美元。美國當(dāng)前的職位空缺問題也不會(huì)得到緩解，而且美國勞動(dòng)力中25%-40%工人，在失業(yè)方面的補(bǔ)助超過了他們從事最低工資工作的全職工作。

數(shù)據(jù)來源：Wind

另外，雖然拜登提議將公司稅提高到28%，比奧巴馬時(shí)期的還高7%，并且將個(gè)人最高稅率從37%提高到39.6%。其中37%作為民主黨3.5萬億美元預(yù)算提案的一部分。此外，拜登也承諾不會(huì)對年收入低于40萬美元的人加稅，但依然難以改變現(xiàn)狀，主要問題在于拜登的提議或最終只能停留在嘴上，而非紙上。

數(shù)據(jù)來源：白宮

因此，拜登的一系列措施或難以改變美國幾十年來的財(cái)富不平等趨勢。數(shù)據(jù)顯示，從1978年開始，美國1%的人財(cái)富份額由21.5%增長2019年的34.9%，而占比最大的中下層(50%)則從2.3%下降到了1.5%，可見美國的財(cái)富壟斷已經(jīng)成為尖銳的社會(huì)問題。

數(shù)據(jù)來源：WID

需要思考的是，從世界范圍來看，自1978年以來，CEO的薪酬驚人地上漲了 1322%。這是前0.1%的六倍多工資收入的增長，比同期僅增長18%的典型工人工資增長高出73倍以上。然而，最引人注目的是僅在2019年至2020年之間，CEO 薪酬就增長了18.9%。

數(shù)據(jù)提醒人們在大流行期間財(cái)富大量向上轉(zhuǎn)移到前1%。政策研究所的一項(xiàng)估計(jì)表明，這一數(shù)字高達(dá)4萬億美元，即全球2365位億萬富翁的財(cái)富增加了54%。

數(shù)據(jù)來源：瑞士瑞信銀行