銀行人年年喊慘，今年特別慘。

350萬從業(yè)者的銀行業(yè)，2017年的年終獎有啥新變化？繼2017年年初平安銀行員工曬出1.5元的年終獎后，近日浦發(fā)銀行某支行柜員在網(wǎng)上曬出工資信息，吐槽其2017年年終獎只有48.5元。

其實還有更慘的。有同事收到郵件，單位稱根據(jù)某某計算規(guī)則，應該扣幾百元，該筆扣款從下個月的工資里扣”。

不僅年終獎被扣，上述柜員還表示，該行員工的其余福利也有所減少，如該行以往每年春節(jié)額外5000元的過節(jié)費，在今年也被取消。

少獎金、沒獎金，甚至倒扣錢，2017年，銀行人的年終獎真有這么“凄涼”嗎？

專家指出，2017年度銀行整體業(yè)績都不錯，銀行基層職員沒有年終獎的可能性不大：一方面，銀行凈利潤都有大幅增加。16家銀行2017年度均實現(xiàn)了同比增加，更有11家銀行實現(xiàn)了兩位數(shù)以上的同比增長率，其中成都銀行以51.69%、貴陽銀行以23.97%、常熟銀行以21.71%的凈利同比增長率領跑。

另一方面，資產(chǎn)質(zhì)量和利潤增幅穩(wěn)定。2017年銀行業(yè)基本面向好趨勢不斷深化，銀行業(yè)的資產(chǎn)負債表也明顯已修復，業(yè)績上行比較明顯。預計2017 年上市銀行營業(yè)收入、撥備前利潤、歸母凈利潤同比分別增長2.3%、5.2%、4.8%，增幅均較前三季度的0.7%、4.8%、4.5%均進一步提升。

而我們認為，在完成指標的前提下，總行的年終獎金包不會有大幅度縮水的可能。但是各家銀行的業(yè)績好壞千差萬別，要說銀行職工今年都能拿上滿意的年終獎金，這恐怕會很難，但整體年終獎肯定好于去年。

那么，銀行職員的年終獎跟什么掛鉤呢？

首先，銀行職工的年終獎的多少與金融業(yè)大環(huán)境休戚相關。比如2017年的年終獎金出現(xiàn)大幅跳水，主要是銀行業(yè)存貸差不穩(wěn)定，而且受到房地產(chǎn)調(diào)控影響，房貸發(fā)放開始收緊。整個銀行體系的業(yè)績出現(xiàn)下滑。那么，多數(shù)員工就會受到影響，除非你的業(yè)績突出，收入是按照業(yè)績來考核的職工。

再者，銀行職員年終獎金有多少，還與其所處的銀行和崗位等因素有關。比如，四大行的銀行員工年終獎可能就不如中小銀行甚至信用社。具體還來看，銀行的年終獎標準與員工的職級、考核指標的完成度有關。

最后，年終獎與所在的部門、分行也有很大關系，如果分行出現(xiàn)虧損，可能員工的年終獎就會很少甚至沒有。有一位農(nóng)商行的職工年前曾在朋友圈吐槽，由于我們支行2017年業(yè)績考核較差，只有部分完成考慮指標，年終獎被扣除了不少，與去年相比少拿了很多，自己的團隊辛苦一年等于白忙活。

只有年終沒有“獎”的事情，在2017年初曾經(jīng)發(fā)生過，主要是銀行的業(yè)績出現(xiàn)下滑，部分支行出現(xiàn)了虧損，當時很多銀行職工選擇了離職。但今年銀行業(yè)的整體業(yè)績處于復蘇階段，而且各項考核指標都完成的不錯，所以要說今年再發(fā)生去年那樣的沒有獎金的事情，那肯定是少數(shù)。但是，銀行的業(yè)績要完全好起來，還是要擺脫對存貸差的依賴，完成業(yè)務結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的完美蛻變。