在日本努力解決日益嚴重的勞動力短缺問題之際，有能力的員工正是企業(yè)應該尋求留住的人才，但對許多年輕人來說，日本過時的企業(yè)文化正驅使他們轉向“逃離”日本，去尋找更加“自由的工作”。

眾所周知，日本有著幾近瘋狂的加班文化。在2016年以前，1/5的日本企業(yè)員工都面臨過“過勞死”的危險。為了解決這一問題，2017年，日本政府制定了《勞動方式改革實行計劃》，兩年后又引入了附帶懲罰條例的加班上限規(guī)定。到了2020年，日本企業(yè)員工的勞動時間終于大幅縮短，比三年前減少了116小時。

然而，在日本勞動方式改革的背景下，日本職工的“加班痛苦”卻并未減少。員工的固定加班時間雖然變少了，但是依舊會出現(xiàn)一些超出時間的“隱形加班”。不僅如此，只有時間范圍內的加班是有工資的，其他的都會被歸結為“服務加班”，幾乎所有日本公司都采用這一制度。

對于一些初入職場的日本年輕人來說，可能還額外的壓力。比如公司會要求每年考取相關的專業(yè)證書。為了達成這一目標，占用周末時間學習成了唯一的選擇。

在這樣苛刻的職場環(huán)境下，日本的員工薪水并不比美國或歐洲的公司好，而且甚至可能比這些公司更忙碌。

根據(jù)經(jīng)濟合作與發(fā)展組織的數(shù)據(jù)，從1991年到2022年，日本工人的平均年工資從40379 美元增加到 41509 美元。而與此同時，韓國的年工資則從25149美元上漲至48922美元，澳大利亞從42309美元上漲至59408美元。

基于以上種種原因，不少日本年輕人開始考慮跳槽，而且是跳槽到“其他國家”。

富士通全球市場情報部門首席政策的經(jīng)濟學家舒爾茨也認為，對日本年輕人來說，出國工作實際上可能是有益的?！昂苌儆腥毡救梭w驗日本以外的世界，這阻礙了日本的發(fā)展。”

事實上，在日本，幾乎每個人進入第一家公司時就注定在這家公司度過一生，在這樣的背之下，日本年輕人認為自己看不見未來。但是在許多西方國家，一個人的晉升是基于他的表現(xiàn)，而與他的年齡、大學甚至性別無關，這與日本也有很大的不同。

在日本，企業(yè)中的女性往往不得不犧牲一方來換取另一方，許多企業(yè)不愿提拔女性，因為它們認為女性員工會在結婚后離開。在此影響下，出國的年輕女性變得越來越多，這一趨勢將加速日本的低出生率和人口減少趨勢。

23歲的平田正在學習一門課程，她的目標是成為航空公司的空姐，她希望能在外企找到一份工作。她說：“日本對我來說太保守了，我希望能夠決定自己的未來，而我能想到的最好的辦法就是到國外工作?！?/p>