20年前，國(guó)內(nèi)曾掀起一股“出國(guó)務(wù)工潮”，韓國(guó)、日本在當(dāng)時(shí)都是出國(guó)打工的熱門(mén)目的地，因?yàn)檫@兩個(gè)國(guó)家的時(shí)薪很高，工作個(gè)幾年就可以拿回很高的工資。然而隨著這幾年來(lái)國(guó)內(nèi)人均可支配收入的提高，大批大批出國(guó)打工的人變得越來(lái)越少。

不過(guò)雖然說(shuō)中國(guó)人變少了，但是像周邊的越南、菲律賓這些國(guó)家，每年去的人還是很多。拿日本來(lái)說(shuō)，最低時(shí)薪約為1100日元，這對(duì)很多東南亞國(guó)家來(lái)說(shuō)還是很有吸引力的。

日本外籍工人占比/來(lái)源：nikkei asia

但是一切都在今年發(fā)生了變化。今年以來(lái)，隨著美元持續(xù)的走強(qiáng)，日元兌美元以及其他貨幣大幅下跌，這使得日本對(duì)外國(guó)工人的吸引力急劇下降。

這一現(xiàn)象的發(fā)展對(duì)日本來(lái)說(shuō)并不是一個(gè)好兆頭。日本是一個(gè)“老齡化”國(guó)家，每年在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)上都需要雇傭大量外國(guó)工人。但如果按9月份的匯率折算，過(guò)去兩年，日本工人的平均工資比2012財(cái)年低了40%，這使得其與亞洲新興國(guó)家的薪酬差距縮小，日本的建筑和護(hù)理行業(yè)也變得難以雇用到所需要的工人。

變化已經(jīng)出現(xiàn)在了需要培訓(xùn)的越南建筑工程師數(shù)量上。2019年，東京某非營(yíng)利組織收到的建筑工程師課程申請(qǐng)數(shù)量是200多個(gè)，但是在今年秋天，該組織僅有50個(gè)名額，且不會(huì)再增加。

這當(dāng)中的主因也是日元的急劇貶值。過(guò)去兩年，日元兌越南盾匯率下跌了20%以上。在日本，目前外國(guó)建筑工程師的月平均工資約為20萬(wàn)日元(1375美元)，而在越南，同一行業(yè)的技術(shù)工人月工資約為2500萬(wàn)越南盾(1027美元)，差距正在急劇縮小。

另一方面，日本底薪的艱難上漲也影響到了日本薪資水平的吸引力。據(jù)悉，日本的最低工資雖然近年來(lái)有所增長(zhǎng)，但增長(zhǎng)速度一直“不溫不火”。今年8月，日本央行對(duì)日本最低時(shí)薪進(jìn)行了自2002年以來(lái)的最大漲幅調(diào)整。然而這一“上調(diào)”也僅有31日元，折合成人民幣約為1.5元，對(duì)整體收入的影響微乎其微。

按照日本媒體的說(shuō)法，日本的最低工資只有歐洲主要國(guó)家的六至七成，而且這一最低工資與其他發(fā)達(dá)國(guó)家的差距也在不斷加大。2015年，日本的實(shí)際最低年薪已被韓國(guó)反超，隨后差距越拉越大，在2020年與韓國(guó)的差距拉大到約5500美元。

和日本相比，雖然越南和菲律賓的工資仍然很低。如果日本以美元為基礎(chǔ)的平均工資指數(shù)為100，越南菲律賓的工資則為20至30。但是越南和菲律賓的工資水平正在快速上漲，其中建筑工程師和護(hù)理人員的工資已經(jīng)升至50至70。在此影響下，越來(lái)越多的工人開(kāi)始前往澳大利亞和其他工資較高的國(guó)家。

日本人力資源行業(yè)有一箴言，當(dāng)來(lái)源國(guó)的人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值超過(guò)7000美元時(shí)，流向日本的工人就開(kāi)始減少。此外，當(dāng)這些國(guó)家的人均GDP超過(guò)1萬(wàn)美元時(shí)，他們就開(kāi)始接受其他國(guó)家的工人。這正是日本近年來(lái)正在見(jiàn)證的中國(guó)的改變，現(xiàn)在越南似乎正走在一條類(lèi)似中國(guó)的“軌道”上。