最近，有銀行員工透露，大家眼中風(fēng)光的鐵飯碗銀行員工并不好拿，因為銀行招人“嫌貧愛富”。

 

其實做銀行員工并沒有大家想象中的風(fēng)光沒好，今年過年的時候，就有員工表示有出現(xiàn)員工收入減少的現(xiàn)象了，并且這現(xiàn)象在大多數(shù)銀行都存在。

然而即便是這樣，每到銀行招聘的時候，銀行員工的崗位仍然是眾多招聘崗位中的香餑餑，這種僧多粥少的現(xiàn)象讓銀行的腰桿子不由得硬了起來。

部分銀行貼息攬儲或變相高息攬儲早已不是什么新鮮事，而在越來越大的攬儲壓力面前，銀行更是使出渾身解數(shù)，甚至在新員工招聘上也要附加條件。

據(jù)爆料員工稱，在不同時間，不同銀行對于“存款掛鉤招聘”的“行情”不太一樣，其所在銀行目前大概需要2億元。

多位網(wǎng)友吐槽，因為“吸儲”能力不足在面試時被赤裸裸的鄙視。除了面試，在筆試或者報名填寫資料的環(huán)節(jié)也多需要填寫“父母家庭背景”等一系列相關(guān)問題。

 

某網(wǎng)友表示，自己參加某股份制銀行的面試，面試官直接詢問父母可不可以拉到存款，在回答可以之后又進一步問，除了父母，親戚朋友是否也能幫忙存款。另一個網(wǎng)友也表示，在面試時直接被問“你有沒有辦法在3個月內(nèi)達到日均3000萬元存款？”

除了面試環(huán)節(jié)，剛剛?cè)肼毜男聠T工們也將面對攬儲的任務(wù)壓力。新人幾乎每個月都有考核，舉個例子，有的銀行要求是對應(yīng)的業(yè)績需要新增存款2000萬元才可以，并且新開卡數(shù)量和理財總金額也有一定要求，不然考核通不過就要延長見習(xí)期。

多數(shù)人考核能夠通過，同事們不止拼爹拼媽、還各種拼親戚朋友，親友們了解難處，都會幫忙。不過，如果家里實在沒關(guān)系可以借助，確實可能會無法完成任務(wù)，去年就有同事考核沒通過，沒有選擇延長見習(xí)期，而是直接離職了。

哎，小編只想說，家家都有本難念的經(jīng)?？此骑L(fēng)光的鐵飯碗，也有他的難處。

有人問，那銀行員工要如何有效的保持拉到存款呢？

 

首先要明確存款的拉法，知乎和社會上大多數(shù)的人還是理解為死拉，意思是憑關(guān)系憑臉面說服別人存錢。

死拉的好處在于拉成了基本沒什么成本，壞處在于很可能不穩(wěn)定，而且話說，臉皮這種事用一次少一次。

我這里想說的是活拉，意思是用業(yè)務(wù)去帶動。

舉例來說，幫助企業(yè)去境外融資，通過開立全額質(zhì)押的保函、備用信用證的形式，可以幫助企業(yè)在境外取得低成本資金發(fā)展海外業(yè)務(wù)。

又或者，在企業(yè)需要購匯的時候為其辦理存本幣貸外幣的業(yè)務(wù)以大幅度降低企業(yè)的成本。（我國外匯管制，外幣貸款利率長期低于本幣存款利率。

套路還有很多，不一而足。

盡管這聽起來不是特別合理，但是，有部分銀行人士表示，不管是客戶要求銀行接收員工，還是銀行對員工背景進行篩選，都是一直存在并且難以完全杜絕的。