金投網(wǎng)5月27日訊，財(cái)富傳承是一個(gè)古老的話題，葡萄牙有“富裕農(nóng)民、貴族兒子、窮孫子”的說(shuō)法，西班牙有“酒店老板、兒子富人、孫子討飯”的俗語(yǔ)，德國(guó)則用3個(gè)詞“創(chuàng)造、繼承、毀滅”來(lái)表述三代人的命運(yùn)。
在中國(guó)沒(méi)那么復(fù)雜，五個(gè)字就總結(jié)了上述種種說(shuō)法：“富不過(guò)三代”， 富一代們對(duì)于“富不過(guò)三代”的魔咒有著深深的忌憚，而教育是這些企業(yè)家們稀釋不安全感的最好方式。
就比如宗慶后，就很重視女兒教育，宗慶后的獨(dú)生女兒宗馥莉高中開(kāi)始就在美國(guó)加州圣馬力諾高中就讀，后在洛杉磯佩伯代因大學(xué)主修國(guó)際貿(mào)易。
還有孫宏斌的兒子，也是海外留學(xué)，2011年畢業(yè)于波士頓學(xué)院，擁有工商管理及歷史雙學(xué)士學(xué)位。
“上學(xué)，上大學(xué)，上好大學(xué)，上國(guó)外的好大學(xué)”，這是富一代們整齊劃一的子女教育愿景，上了學(xué)回來(lái)，是不是要接班呢？
如何才能讓“富二代”們順利接班？這或許是企業(yè)家們的心病，前兩天，融創(chuàng)發(fā)生了一件大事，就是孫宏斌的兒子孫喆順利成為執(zhí)行董事。
27歲就當(dāng)董事了，每年薪水120萬(wàn)元，不包含其他津貼和實(shí)物，金投網(wǎng)小編深深的體會(huì)到：投胎真是門(mén)技術(shù)活。
這下孫宏斌就放心了，而另一位大佬心里急啊，兒子，女兒都不愿意接班，怎么辦？這么大的家業(yè)還得自己守著，太吃力了。
他就是修摩托起家的“左師傅”，左宗申籍貫是上海的，幼年隨家人遷往重慶，文革期間曾下鄉(xiāng)插隊(duì)5年，1975年返城后他做過(guò)燒窖工，35年前，他僅靠5000元起家，開(kāi)了一家修理摩托車(chē)的門(mén)面，開(kāi)始從事個(gè)體摩托車(chē)修理。
25年前，左宗申用50萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)辦了一家摩托車(chē)生產(chǎn)企業(yè)，目前宗申集團(tuán)已是世界上最大的摩托車(chē)制造商之一，其擁有的國(guó)內(nèi)第一支國(guó)際摩托車(chē)隊(duì)，并在2002年獲得摩托車(chē)錦標(biāo)賽耐力賽年度總冠軍。
如今他身家85億，他真的是要感恩他的夫人，當(dāng)年真是遇上了中國(guó)好舅子，當(dāng)時(shí)，左宗申的大舅哥在做摩托車(chē)維修的小生意，是個(gè)新潮安穩(wěn)的事情。
在妻子的再三勸說(shuō)下，他去跟大舅哥學(xué)起了摩托車(chē)維修，之后1992年，攢了20萬(wàn)元，籌了30萬(wàn)，成立了重慶宗申摩托車(chē)科技開(kāi)發(fā)有限公司，一個(gè)修理匠就這樣邁進(jìn)了摩托車(chē)工業(yè)的門(mén)檻。
據(jù)說(shuō)，袁家很有實(shí)力的，82年就有5000元，還記得82年一萬(wàn)可以在廣州市區(qū)兩房一廳了，82年5000塊錢(qián)在我們這里可以買(mǎi)3套房子了，當(dāng)時(shí)十幾塊錢(qián)一個(gè)月工資，買(mǎi)得起摩托車(chē)的也是土豪??！
作為“摩托大王”左宗申與夫人袁德秀的女兒，左穎22歲便以“富豪”的身份出現(xiàn)在眾人面前，2007年大學(xué)畢業(yè)后，在左宗申的百般勸說(shuō)下，左穎回國(guó)，進(jìn)入宗申集團(tuán)。
但是她不愿意接班，甚至半路“逃跑”過(guò)，原因竟是重慶天氣太冷了，重慶怎么會(huì)冷呢？重慶跟云南差不多的氣候。
看來(lái)，這也是不想接班的理由，雖然摩托大王有一兒一女，但是兒子還小，只有幾歲，現(xiàn)在這階段女兒是最好的人選。
可是左家大小姐，2008年，26歲的她與美國(guó)男友完婚，從小接受西方的觀念，追求自由，不愿拘泥于單調(diào)的生活，左穎覺(jué)得父親活在一種“非正常”的狀態(tài)里，她曾在辦公室里修眉，被父親看到后嚴(yán)斥。
2009年的時(shí)候，左宗申忽然收回女兒大部分公司股權(quán)想給她降降溫，打算逼她就范，沒(méi)想到，女兒還挺有志氣，和丈夫麥克在邁阿密注冊(cè)了一家名叫綠程的公司，主要做綠色能源方面的產(chǎn)品，左穎是董事長(zhǎng)，女婿是總經(jīng)理，公司經(jīng)營(yíng)，左穎說(shuō)了算。
雖然作為老爸的他沒(méi)有資金的資助，但是給他們搭建平臺(tái)，包括以前在南美洲開(kāi)拓的人脈資源，向?yàn)趵绲葒?guó)政府推薦，希望成為他們的采購(gòu)供應(yīng)商。
現(xiàn)在左宗申也不強(qiáng)迫女兒接自己的班，將來(lái)也不會(huì)強(qiáng)迫兒子來(lái)接班，兒子是00后，小學(xué)畢業(yè)后就去了美國(guó)讀書(shū)，志向更不是接老爹的班，他想今后在美國(guó)當(dāng)演員，當(dāng)明星，進(jìn)軍好萊塢就是他的夢(mèng)。
雖然，不接他的班，但是以后肯定是宗申的大股東，以投資人的身份出現(xiàn)，他偶爾會(huì)很感傷，一次賭氣地說(shuō)：說(shuō)不定哪天我就把企業(yè)給賣(mài)了。
現(xiàn)在90%以上的民營(yíng)企業(yè)家都希望兒女接班，但95%以上的二代，都不愿意子承父業(yè)，其實(shí)，民營(yíng)企業(yè)培養(yǎng)子女作接班人，可以先讓兒女創(chuàng)業(yè)，無(wú)論成功與失敗，也是一場(chǎng)考驗(yàn)和鍛煉，創(chuàng)業(yè)過(guò)后，他們一定會(huì)成熟。
